La miseria más miserable

   Se está debatiendo la ley que pretende igualar los derechos de Los/as empleados/as domésticos/as con el resto de los trabajadores en el relación de dependencia. Lo que esta ley modificaría, en relación a la anterior existente, es el otorgamiento de la licencia por maternidad (para por el ANSES), las vacaciones pagas en consonancia con la Ley de Contrato de Trabajo y la posibilidad de contratar una ART.

   Los comentarios en La Nación OnLine hablan de cargas sociales como si la licencia por maternidad la tuviera que pagar el empleador. Hay muchos que dicen que el sistema funcionaba bien así como estaba. Hay muchos que dicen que son medidas populacheras. Hago un top 10 en orden decreciente con los comentarios más desopilantes. Disfruten. O tómense un antiácido.

Ojo. Tengo que recalcar que quise buscar en Minuto Uno y en Infobae (dos publicaciones online que permiten comentarios de los lectores) el artículo que hablara del tratamiento de la ley. En el primero, no había nota. En el segundo, había una nota muy cortita que tuve que buscar usando las palabras clave, y no tenía comentarios. Al menos La Nación se tomó la molestia de publicar la noticia.

Puesto 10: (el que no sabía ni qué tenía que pagar)

“Seguimos con la logica demagogica, siempre cag.ando al que paga impuestos, ahora resulta que se debe igualar a una empleada domestica con un empleado comun de una empresa, cuando con la empleada domestica uno no gana plata como con una empresa, Entonces ahora resulta que la que cuida a mis hijos se embarara y por 6 meses le tengo que pagar el sueldo para que no venga a casa, y ademas le tengo que pagar a otra para que me los cuide, y seguramente tambien va a tener que ser en blanco. Despues seguro van a pedir que le pague la comida de los hijos, porque son asi, con la plata de otro es facil hacer beneficencia” (Beneficencia dice. Beneficencia es darle derechos a los trabajadores. además de que las licencias por maternidad las va a pagar ANSES, no el empleador)

Puesto 9: (El que creía que merecían, pero no tanto)

“No es que no se merezcan todos los beneficios, lo que se debe tener en cuenta es que el empleador es también un empleado que muchas veces no tiene un sueldo tan elevado como para poder solventar tantos beneficios, y que no puede pagar el sueldo de otra persona que reemplace durante las licencias a la muchacha para poder ir él a trabajar. No se trata de empresas contratando personal, se trata de familias clase media tratando de sobrevivir, esto va a traer como consecuencia más trabajo en negro, o muchas amas de casa que dejarán de trabajar por no poder pagar esos sueldos, por lo tanto mucha más gente sin trabajo. Nuestros legisladores en su afan de hacer campaña, no evalúan las consecuecias de sus actos.” (Siguen creyendo que las cargas sociales son un gasto, y que las licencias las paga el empleador)

Puesto 8: (Ni palabras para definirlo)

 “todavia existen??? pasando la gral paz, hay que encontrarlas con lupa, porque con el plan argentina trabaja, el plan hijo, el plan hijo repetidor, etc, etc, van al banco, se dan una vueltita por el casinooo y despues con lo que le queda tomamos mate bajo el ombu!” (Ahora que los pobres reciben planes sociales ya no necesitan venir a trabajar por dos pesos la hora, ¡qué barbaridad señor forista!)

Puesto 7: (El que mezclaba todo)

“Sencillo amigos despues de la sancion de la ley del pesonal domestico una vez que se publique en el boletin oficial y entre en vigencia se debera proceder asi TOCA el timbre la empleada profesional domestica la ama de casa le saca el tapado y la invita a tomar el desayuno,mientras la empleada desayuna leyendo cronica firme junto al pueblo,la ama de casa limpia el baño,y lo deja en condiciones optimas de higiene que luego sera revisada por la empleada,una vez que la señora empleada termine de desayunar se le ofrecera el talefono de linea,para que llame a sus parientes del interior u extrior segun corresponda,mientras la ama de casa ira a la feria a comprar lomo y paltas para que almuerce su empleada ,al volver le cocinara y se le servira el almuerzo y se le prepara la cama de huespedes para que la empleada tome su siesta mirando primero la telenovela de mas exito,en ese lapso la patrona habra ido al centro a pagar el tour a bariloche que se le debe dar ,este es el modelo.” (Ensalada de frutas, verduras, papelitos de colores… Se mezclan una predicción absurda, la discriminación más baja y el gobierno en un comentario de una persona que no leyó la ley, ni sabe de qué ley está hablando, ni sabe siquiera qué es una ley, o qué es hablar, o… en verdad no sabe nada)

Puesto 6: (El que no quería mantener a los que no estudian)

 “muchas veces no es problema del "sistema" sino de que ni se preocupan en estudiar y salir adelante... comozco mucha gente que empezo siendo empleada domestica porque no tenia estudios, se esforzaron y hoy dia están en empresas como secretarias, hoy dia con los planes sociales lo unico que logran es que cada vez menos quieran estudiar si total los mantenemos los que si lo hacemos, antes de querer aplicar algunas leyes que se encargen de hacer cumplir a todas y sin excepciones” (Siempre hay uno, o más de uno, que culpan de todo a los planes sociales. Las empleadas domésticas no estudian por culpa de los planes sociales, no porque seguramente trabajan desde los 12 años para ayudar a su familia.)

Puesto 5: (La que re negreaba)

“No. El estado tb me va a dar al reemplazante esos 3 meses de licencia de maternidad? o es más, me va a dejar tomarme a mi licencia para hacerme cargo de mi casa y mis hijos en mi trabajo?. Las ART, de la manera que las he visto funcionar, te para al empleado 2 semanas porque se golpeó la rodilla, ante la duda la ART te suspende el trabajador porque ellos no quieren pagar ante el eventual accidente o consecuencia por el accidente que sufra el trabajador y vos que no sos una empresa vas a tener que seguir pagando el sueldo....” (La que no tiene problema en negrear a su empleada al punto de que la obligaría a trabajar de 8 meses y medio, o la obligaría a no tener hijos, sin saber además de que el ANSES y esas cosas)

Puesto 4: (el que veía el futuro)

 “Y la clase media con un poco de poder adquisitivo, preferirá, dadas tantas exigencias tomar chicas con excelente preparación y dominio de algún idioma. Conozco un caso e una señora joven que tiene una “muchacha” para que le cuide al nene. paga muy bien, la tiene en blanco, pero resulta ser que la “chica” es ex estudiante universitaria, con dominio del inglés y conocimientos de francés. así va a quedar la cosa. la clase media menos acomodada reunirá a su familia, y pactarán que cada integrante realice una tarea en la casa, y con lo que se ahorran, un par de veces al año, contratarán los servicios de una Empresa de Limpieza, para que limpien a fondo y dejan la casa como a estrenar. es así de buena esta nueva “ley”. las chicas del conurbano o de las villas, a juntar cartones o a embarazarse para acceder a planes sociales” (Sí, estoy segura de que eso va a pasar. Segurísima. Es más, al primero que le va a pasar es a vos: en dos meses vas a estar lavando baños)

Puesto 3: (La cantinela)

“Más decisiones para fomentar el trabajo en negro, grande argentina!” (Fue la opinión más repetida. Un forista la instaló y todo el mundo la repitió sin pensar mucho)

Puesto 2 (El que no entendía nada)

“¡QUË BIEN ESTARÁN LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS ! Y todo sin un esfuerzo del fisco, que sólo aumentará la burocracia controladora. Pues hay que controlar, si no todos trabajarán en negro. ¿ Y aquellas familias que apenas pagan un salario, porque la madre trabaja y no puede dejar al bebé solo? Ah, la niñera no puede tener menos de 16 años. Todo está pensado en la ley. Tenemos leyes tan extremadamente perfectas, que aquí podrá haber hambre, prostitución, pobreza extrema...¡ pero nunca explotación !...” (Y hasta quería que la niñera fuera menor de 16 años… ¿será para pagarle en golosinas?)

Puesto 1: (¡Sin dudas la más original!)

“Querían que las empleadas domésticas tuvieran el mismo "status" que el resto de los trabajadores? Entonces deberían haber empezado por quitarle privilegios confundidos con derechos a los segundos // Vacaciones pagas, jornada limitada, pensión por enfermedad... Voy a explicar. Si vos tenés una empresa y tu empleado se va de vacaciones, se las pagas vos porque la ley te obliga. Vos perdés guita y otro la disfruta de joda. Eso no se llama "derecho" se llama privilegio porque es beneficio de uno en perjuicio de otro. Por definición, ergo, no es Derecho ya que el derecho debe "beneficiar" a todos por igual -por ejemplo derecho a que no te maten-.Si el mercado fuese libre de estas cuestiones, un empleador bien podría decidir pagar las vacaciones de su empleado por voluntad propia para evitar que el empleado se vaya a buscar trabajo a la competencia... Pero bueno, el mercado es "malo" y genera desigualdades y el Estado es "bueno" y da "justicia social"... Un error de principios morales a mi juicio. Abrazo!” (Era el comentarista que quería que todos los trabajadores fuéramos esclavos. ¡Al menos se pronunciaba a favor de la igualdad!)